Você deve perder a festa do escritório?





Dezembro significa adoráveis ​​celebrações com sua família – e também, às vezes, no trabalho. Quando você tem fator em doações e festas, você começa a perceber que existe todo o universo da etiqueta nesta época do ano.

Felizmente, nossa convidada Alison Environmentally friendly, que escreve o site “Question a Supervisor”, está aqui para Ajude a guiar-nos através de qualquer faux pas de férias. A anfitriã do mercado, Lizzie O&#39Leary, foi ao Inexperienced por alguns conselhos de trabalho relacionados com férias. O seguinte é uma transcrição editada de sua conversa.

Lizzie O&#39Leary: Tudo bem, nossa primeira pergunta nos vem do ouvinte Laurin Arnold em Glenwood Springs, Colorado. “É bom dar ao meu gerente e seu gerente um presente para os feriados? E quanto a um cartão de férias?” Acho que chamamos isso de “dar gifting up”. Odeio a palavra “presente” como um verbo. Mas de qualquer forma, Alison, qual é a etiqueta aqui?

Alison Eco-friendly: Então, a etiqueta diz não sobre o presente. A regra da etiqueta é suposto ser que, no trabalho, os presentes devem fluir para baixo, não para cima, o que significa que seu gerente pode dar um presente para você, mas você não deve dar um presente para cima. E a razão é a dinâmica de poder no relacionamento. Porque, de outra forma, as pessoas podem se sentir pressionadas a comprar coisas para a pessoa que assina seus cheques de pagamento, e não está certo que os gerentes se beneficiem dos seus cargos desse jeito. Dito isto, muitas pessoas ignoram essa regra. E se você estiver em um escritório onde todos os outros estão dando presentes ao chefe, isso pode parecer meio estranho ser o único que não o faz. Portanto, não é um pecado cardinal fazê-lo, nesse caso, se você quiser. Mas se você não vê os outros fazendo isso, eu resistiria ao impulso, pois seu chefe também pode se sentir estranho sobre isso. Mas um cartão é ótimo. Você pode manter um cartão ou talvez trazer alguns produtos assados. A comida é sempre muito segura para trazer, especialmente se você está trazendo para toda a sua equipe compartilhar.

O&#39Leary: Eu quero ficar com o cartão realmente porque nós temos uma pergunta sobre a etiqueta do cartão de saudação, e eu quero ler isso para você. Megan Feth nos escreveu dizendo: “Eu sou uma pessoa que envia mais de 250 cartões de férias por ano. Nossa família está constantemente em movimento, com o trabalho de minha esposa (uma família militar), e essa é uma maneira de meus colegas de trabalho atuais e passados , bem como amigos e familiares, podem manter contato. Devo pedir ao meu gerente do escritório uma lista de endereços de casa para os meus colegas de trabalho para que os cartões sejam enviados? Caso eu pessoalmente pergunte ao colega de trabalho para o endereço? Devo deixar as cartas em sua mesa? Nosso escritório é composto por 25 funcionários. Eu informo que quando se trata de enviar coisas, eu sou um pouco de uma alma antiga, então a etiqueta correta é enorme para mim.” Alright, tão claramente que Megan é alguém que realmente se importa com os cartões de férias, e é muito importante para ela. Como você lidaria com isso?

Verde: Eu ficaria preso a deixar as cartas nas mesas das pessoas, porque nem todos se sentem confortáveis ​​dando seus endereços domiciliares, e muito menos, eu acho, ter o gerente do escritório entregue em seu nome. E realmente, isso é mais uma coisa de trabalho do que uma coisa social, mesmo que pareça meio social. Por isso, é bom ficar com eles para passar no trabalho em vez de enviá-los pelo correio. Dito isto, desde que Megan se shift muito, e ela mencionou que gosta de enviá-los para ex-colegas de trabalho para se manterem em contato, certamente quando ela sai daquele trabalho, ela pode perguntar às pessoas se elas quiserem compartilhar uma endereço como ela pode ficar em contato. E então eles têm a opção de optar por sair.

O&#39Leary: Sim, quero dizer, obtivemos um comentário de alguém que, eu acho, ouvi um trailer para este segmento e disse “Oh, meu Deus, eu ficaria tão estranho se o gerente do meu escritório desse o endereço da minha casa”. Então, você sabe, as pessoas pensam em seus escritórios de várias maneiras diferentes. E claramente, eu podia ver que ser algo que enlouqueceu alguém um pouco.

Verde: Sim. E você conseguiu essa maneira realmente fácil de distribuir cartões no trabalho, fazendo isso pessoalmente ou deixando-os nas cadeiras das pessoas. E esse é realmente o caminho a seguir.

O&#39Leary: Quero voltar aos presentes por um momento. Nós temos um monte de perguntas diferentes sobre o que fazer se alguém inesperadamente lhe der um presente. Você tem esse momento de gosto, uh, obrigado. E talvez seja alguém que você nem sabe muito bem. Como lidar com isso?

Verde: Sim, isso pode se sentir realmente estranho. Não acho que seja necessário. Realmente é bom simplesmente dar um sincero agradecimento. Eu acho que no trabalho há uma divisão entre os presentes e os não presentes, e este é um contexto em que a maioria das pessoas não está muito chateada se seu presente não é recíproco, especialmente porque os presentes no trabalho tendem a ser os pequenos. Geralmente é a pessoa que o recebe e se sente estranha. Se isso te faz sentir mais confortável, é muito fácil acompanhar algo pequeno, como um cartão ou um cartão de presente para o café regional, ou cookies. Você não precisa fazer isso. Mas se isso vai te incomodar, esse é um bom caminho a seguir. E, novamente, há uma exceção aqui. Se o presente veio de seu chefe, você pode aceitar um presente de seu chefe sem culpa sobre não reciprocação.

O&#39Leary: Vamos para as festas de férias, que é um tópico incrivelmente raro tantas razões. Mas eu quero lidar com alguns desse tipo de banal primeiro. Digamos que você não é isso em festas de férias. Você sabe, o trabalho é trabalho É separado de celebrar para você, mas você trabalha em um escritório onde as pessoas estão realmente nisso. Como você lida com isso? Como você sobreviveu?

Verde: Eu ouço de tantas pessoas nesta época do ano que realmente não querem participar de suas festas de ferias do escritório. Eu acho que esse é realmente comum. Participar é muitas vezes uma boa jogada de carreira. O que pode ajudar, se você está realmente temendo, é perceber que você pode ficar por um curto período de tempo. Você sabe, vá, seja visto pelo seu chefe e por qualquer outro jogador-chave, e depois vá para o início. Você receberá os pontos para aparecer, mas você pode estar em casa e no seu pijama antes que o evento acabe, se você quiser. Qual é o que eu gostaria de fazer. E você sabe, é um par de horas, uma noite por ano, e às vezes as pessoas acabam se divertindo mais do que pensam que irão. Eu sei que fui às festas de ferias do escritório dizendo a mim mesmo: “Eu vou sair depois de uma hora”, e depois acabei ficando mais tempo porque acabou por ser um pouco divertido. Então você nunca sabe.

O&#39Leary: E quanto ao outro lado? Você escreveu recentemente sobre isso. Você sabe, alguém que está realmente em festas, mas a festa do escritório é realmente horrível.

Verde: Sim. Alguns escritórios simplesmente não estão em feriados. Você sempre pode sugerir algo de baixa chave. Você sabe, um potluck durante a jornada de trabalho. E talvez as pessoas estejam nessa. Mas acho que se você é um socializador que se encontra em um escritório de pessoas que não são, de certa forma, você está passando a experimentar a minoria que os introvertidos geralmente estão na maioria dos escritórios. E isso pode ser uma mudança interessante na perspectiva.

O&#39Leary: Estamos obviamente neste momento maciço de reavaliação do trabalho, particularmente para mulheres, mas para todos realmente. E as festas de férias estão bem no meio disso. Houve esses exemplos de empresas de alto perfil dizendo, você sabe, você poderia ter um bilhete de duas bebidas, ou não haverá álcool, ou as diretrizes serão, você sabe, muito rigorosas. Este é um verdadeiro mato. O que você acha que é talvez algum tipo de diretrizes mentais para que as pessoas tenham em mente quando estão indo a uma dessas festas, ou, se você é o chefe, você sabe, para planejar e atirar uma.

Verde: Sim. Eu ficaria com uma bebida, duas como máximo. Você sabe, o álcool diminui suas inibições e você não quer diminuir suas inibições em um evento de trabalho. Nós temos inibições em torno de nossos colegas de trabalho por uma boa razão. E eu também acho que, se você trouxe um encontro, certifique-se de que eles sabem que este é um evento de trabalho, não um social, e que nenhum de vocês deve beber muito. Você não quer ter que lidar com uma knowledge bebida ou ter que se desculpar pelo seu comportamento no trabalho no dia seguinte. No lado do chefe, penso, certifique-se de que você não está fazendo o evento realmente se concentrar em álcool. Tradicionalmente, muitas empresas lançaram esses eventos com muito álcool, e então, surpresa, há problemas. Então, eu acho, você sabe, faça com que ele se concentre em comida, socialização ou jogos, ou algo em que beber não é a principal atração.

O&#39Leary: É necessário ter uma espécie de uma conversa sobre essas coisas de antemão ou enviar o e-mail para a empresa? Ou isso está tratando seus colegas como crianças?

Verde: Eu acho que depende do que você conhece sobre as pessoas que trabalham para você. Você sabe, se nunca houve problemas, e você sabe que as pessoas que trabalham lá são conscientes e responsáveis, é um risco, penso eu, mas provavelmente é um risco bastante educado pensar que você vai confiar nas pessoas para comportar-se como adultos e manter um olho no que está acontecendo na festa. E se você vê problemas, seja direto sobre intervir e lidar com eles. Por outro lado, se você sabe que trabalha com pessoas que exagere em horas felizes, e se houve problemas no passado, vale a pena abordá-lo na frente.

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TI Verde

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